Если работник в служебной командировке, то обязанность по возмещению расходов, связанных со служебной командировкой, перед ним несёт работодатель.

По распоряжению работодателя работники направляются в командировки на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работодатель определяет срок командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Так, работникам возмещаются следующие расходы, в соответствии со ст. 168 ТК РФ:

• расходы по проезду и найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Так же, в случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, определяемых локальным нормативным актом или коллективным договором.

Такие разъяснения приводят специалисты Государственной инспекции труда в Амурской области, с которыми можно ознакомиться на ведомственном сайте.