В Омской области специалисты Государственной инспекции труда напомнили порядок оформления трудовых договоров на ведомственном сайте.

Трудовые отношения между работодателем и работником можно считать состоявшимися, если с согласия работодателя работник допущен к фактическому выполнению работы.

Основание для факта закреплено в статье 16 Трудового кодекса РФ.

При этом в течение 3 рабочих дней работодатель обязан оформить трудовой договор, подписать его и один экземпляр выдать работнику на руки. Приказ о приеме работника на работу издается в этот же срок и знакомят последнего под роспись.