В каких случаях участники ООО могут принимать решения о вопросе сокращения штата сотрудников компании?

В силу п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ) руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.

В соответствии с п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества:

• 1. 
  без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
• 2. 
  выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
• 3. 
  издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
• 4. 
  осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом N 14-ФЗ или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

В соответствии с п. 1 ст. 41 Закона N 14-ФЗ коллегиальный исполнительный орган общества осуществляет полномочия, отнесенные уставом общества к его компетенции.

Из приведенных норм можно сделать вывод: поскольку правосубъектность работодателя реализуется через единоличный исполнительный либо коллегиальный исполнительный орган общества, следовательно, решение о сокращении штата принимается именно единоличным исполнительным органом либо коллегиальным исполнительным органом общества.

Обратим внимание, что согласно пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ к компетенции общего собрания участников общества помимо случаев, предусмотренных ст. 33, может быть отнесено решение иных вопросов, предусмотренных уставом общества.

Таким образом, участники ООО вправе принимать решение о сокращении штата в том случае, если уставом общества за ними закреплено такое право.